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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Je voulais savoir s’il était possible de « négocier » cette décision de sorte qu
Sujet initié par Danslajungle92!+, il y a 1 jour - 453 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en période d'essai qui n'a pas été validé, dans deux semaines je quitte l'entreprise. Je pense savoir pourquoi elle n'a pas donné à une suite favorable, parce que j'ai accumulé des absences ( que je justifiais en arrêts maladies ) . Il est vrai que deux jours je ne suis pas venue ni prévenu ni justifié.

Je voulais savoir s'il était possible de « négocier » cette décision de sorte qu'ils reviennent là-dessus en me prolongeant ma période d'essai pour me réévaluer ou juste directement me garder ?

Le problème est que je souffre de certaines choses, j'ai certains problèmes, dont l'insomnie qui m'empêchent d'avoir une vie stable. Je suis suivis par des médecins et des personnes dans le secteur de la santé et du sociale mais je ne peux pas prendre une « pause » ou « attendre » que je « guérisse » pour pouvoir enfin commencer à travailler pour être sure d'être là à chaque fois etc. Justement c'est le fait d'être actif en action qui va m'aider avec ce que j'ai. J'ai préciser ce dernier point pour savoir si je pouvais le mettre en valeur pour trouver des arguments pour qu'ils me gardent.

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

En période d'essai, l'employeur peut décider de rompre le contrat assez librement, notamment en cas d'absences répétées, surtout si certaines n'ont pas été justifiées, et il n'a pas l'obligation d'accepter de revenir sur sa décision ou de prolonger l'essai, même si votre état de santé explique une partie de vos absences.

Juridiquement, vous pouvez lui demander, de façon très concrète, soit d'annuler la rupture et de vous garder, soit de prolonger l'essai (ce qui suppose un accord écrit des deux côtés), mais ce sera uniquement fondé sur sa bonne volonté.

Si vous tentez cette négociation, dites-lui clairement que vous êtes suivi médicalement, que vous vous engagez à mieux gérer vos absences, et proposez éventuellement un aménagement (horaires adaptés, suivi RH/médecine du travail).

Enfin, si vos difficultés de santé sont importantes et durables, rapprochez-vous aussi de la médecine du travail, de votre médecin traitant ou d'un travailleur social pour voir s'il existe des aides, des aménagements de poste ou des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi mieux adaptés à votre situation.

Restant à votre écoute si besoin.

Bien à vous.
il y a 1 jour
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Danslajungle92!+
Bonjour Maitre,

Je vous remercie infiniment pour votre réponse !

Bien cordialement,
il y a 21 heures
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Bonjour,

Pouvez vous appuyer sur le bouton : question résolue :-)

Bon week-end

XD
#Meilleure réponse
il y a 10 heures
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